<\/p>\n
Vid en rekrytering kan geografisk placering och fullbokade kalendrar vara aspekter som f\u00f6rsv\u00e5rar m\u00f6jligheten f\u00f6r ett fysiskt m\u00f6te. Att d\u00e5 kunna erbjuda kandidaten en intervju p\u00e5 distans skapar st\u00f6rre flexibilitet och d\u00e4rmed b\u00e4ttre f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r att f\u00e5 till ett m\u00f6te. Att arbeta med virtuella rekryteringsm\u00f6ten \u00e4r \u00e4ven ett positiv alternativ ur klimatsynpunkt, d\u00e5 det eliminerar resandet.<\/p>\n
Digitaliseringen skapar \u00e4ven nya m\u00f6jligheter innan det \u00e4r dags f\u00f6r intervju – till exempel fler s\u00e4tt f\u00f6r kandidaten att presentera sitt CV. Idag \u00e4r det inte ovanligt att kandidaten skickar in sitt CV i form av en video, d\u00e4r kandidaten muntligt ber\u00e4ttar om sig sj\u00e4lv. Den h\u00e4r presentationsformen skapar en bra grund inf\u00f6r det virtuella m\u00f6tet, d\u00e5 r\u00f6rlig bild redan presenterats.<\/p>\n
F\u00f6r att g\u00f6ra professionella digitala intervjuer beh\u00f6ver man t\u00e4nka p\u00e5 ett antal saker. Det g\u00e4ller att efterlikna ett fysiskt m\u00f6te s\u00e5 mycket som m\u00f6jligt, s\u00e5 att dynamiken i samtalet inte riskerar att g\u00e5 f\u00f6rlorad. Nedan listas tre viktiga aspekter att t\u00e4nka p\u00e5:<\/p>\n
Rekryterande konsult m\u00e5ste f\u00f6rs\u00e4kra sig om att kandidaten har f\u00f6rst\u00e5tt syftet med intervjun. Kandidaten f\u00e5r l\u00e4ttare att slappna av om hen vet var i processen intervjun \u00e4r och hur m\u00f6tet \u00e4r upplagt.<\/p>\n
Skicka d\u00e4rf\u00f6r inbjudan i god tid och presentera agendan. F\u00f6rklara tydligt vad de tekniska f\u00f6ruts\u00e4ttningarna \u00e4r. Det skapar en bra grund f\u00f6r att f\u00e5 en personlig atmosf\u00e4r under m\u00f6tet.<\/p>\n
Det \u00e4r viktigt att konsulten s\u00e4tter tonen i b\u00f6rjan av intervjun. Kandidaten ska k\u00e4nna att det finns ett tydligt fokus och att konsulten \u00e4r genuint intresserad. En tydlig k\u00e4nsla av n\u00e4rvaro, trots distansen, ger f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r att den intervjuade visar mer av sig sj\u00e4lv och personligheten framtr\u00e4der tydligare. Kroppsspr\u00e5ket kommer i mindre grad fram i ett digitalt m\u00f6te, vilket man beh\u00f6ver vara medveten om och ocks\u00e5 ta h\u00f6jd f\u00f6r i helhetsbed\u00f6mningen. Som avslutning p\u00e5 m\u00f6tet \u00e4r det bra om konsulten sammanfattar vad som har sagts och \u00e5terupprepar vad som \u00e4r n\u00e4sta steg i processen.<\/p>\n
Intervjuer med bra bild- och ljudkvalitet \u00e4r avg\u00f6rande. Det \u00e4r viktigt att uppkopplingen \u00e4r stabil s\u00e5 att det inte blir f\u00f6rdr\u00f6jning eller att samtalet bryts under m\u00f6tet. D\u00e4rf\u00f6r underl\u00e4ttar det att ha support n\u00e4ra till hands, som kan l\u00f6sa eventuella problem med tekniken.<\/p>\n
F\u00f6r att p\u00e5 b\u00e4sta s\u00e4tt kunna avl\u00e4sa varandras kroppsspr\u00e5k kr\u00e4vs det att en st\u00f6rre del av personens \u00f6verkropp syns i bild. Deltagarna m\u00e5ste ha ljuset framf\u00f6r sig, g\u00e4rna fr\u00e5n flera ljusk\u00e4llor f\u00f6r att undvika skuggor. Ett vanligt misstag \u00e4r att n\u00e5gon sitter med ett f\u00f6nster bakom sig.<\/p>\n
D\u00e5ligt ljud p\u00e5verkar mer \u00e4n vad m\u00e5nga kanske tror. Det kan vara \u00e5terkommande ljudbortfall, st\u00f6rande ljud n\u00e4ra mikrofonen eller ett d\u00e5ligt headset. Att det ekar i ett rum p\u00e5verkar ocks\u00e5 helhetsupplevelsen, d\u00e4rf\u00f6r \u00e4r det bra att sitta i ett v\u00e4lm\u00f6blerat rum med textilier.<\/p>\n
Avslutningsvis<\/strong><\/p>\n Att tr\u00e4ffa kandidater p\u00e5 distans fungerar utm\u00e4rkt i de flesta typer av rekryteringar. Vid tyngre chefsrekryteringar d\u00e4r det \u00e4r extra viktigt att f\u00e5 en djupare personlig kontakt \u00e4r v\u00e5r rekommendation att det digitala m\u00f6tet kompletteras med ett eller flera personliga m\u00f6ten. Det personliga m\u00f6tet ger trots allt dimensioner som det \u00e4r sv\u00e5rt f\u00f6r det digitala m\u00f6tet att matcha, fullt ut.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Att ha en anst\u00e4llningsintervju \u00f6ver internet \u00e4r en attraktiv m\u00f6jlighet \u2013 f\u00f6r klimatet, f\u00f6r tillg\u00e4ngligheten och f\u00f6r effektiviteten. Men viss f\u00f6rberedelse och kunskap kr\u00e4vs f\u00f6r att [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":709,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/peopleimpact.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/705"}],"collection":[{"href":"https:\/\/peopleimpact.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/peopleimpact.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peopleimpact.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peopleimpact.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=705"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/peopleimpact.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/705\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":708,"href":"https:\/\/peopleimpact.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/705\/revisions\/708"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peopleimpact.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/709"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/peopleimpact.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=705"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/peopleimpact.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=705"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/peopleimpact.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=705"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}